PROGRAM SZKOLENIA

ABC kadrowca, czyli od zatrudnienia do zwolnienia

  1. Zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy.
  2. Sposób wyboru przedstawiciela lub przedstawicielstwa pracowników.
  3. Zanim dojdzie do podpisania umowy o pracę.
    • Treść ogłoszenia o pracę.
    • Rozmowa kwalifikacyjna – dobre rady.
    • Ochrona danych osobowych kandydata do pracy i pracownika.
  4. Nawiązanie stosunku pracy.
  5. Obowiązki pracodawcy wobec nowo zatrudnionych pracowników.
    • Badania wstępne – czy można je wykonać w dowolnej jednostce medycyny pracy?
    • Uzyskanie oświadczeń od pracownika.
    • Poinformowanie komornika o zatrudnieniu pracownika.
    • Zapoznanie pracownika z aktami wewnątrzzakładowymi.
    • Obowiązki związane z bezpieczeństwem i higieną pracy – szkolenia BHP, odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej, ekwiwalenty związane z BHP.
    • Informacja o warunkach zatrudnienia.
    • Obowiązki w zakresie ubezpieczeń społecznych, ubezpieczenia zdrowotnego oraz podatku dochodowego.
  6. Umowa o pracę.
    • Treść umowy o pracę – jakie niezbędne informacje zawrzeć w umowie o pracę?
    • Rodzaje umów o pracę.
    • Dokonywanie zmian zapisów w umowie o pracę – zmiana warunków pracy i płacy.
    • Dwie umowy o pracę z jednym pracownikiem.
    • Zmiany w umowach terminowych.
  7. Prowadzenie akt osobowych i dokumentacji spraw związanych ze stosunkiem pracy – najczęściej popełniane błędy przy dokumentacji pracowniczej.
  8. Umowy cywilnoprawne a umowa o pracę.
  9. Zatrudnienie emeryta, rencisty, niepełnosprawnych.
  10. Powierzenie innej pracy.
  11. Czas pracy – zasady ogólne – omówienie najważniejszych pojęć związanych z czasem pracy, m. in. określenie pory rozpoczęcia i zakończenia pracy, doba pracownicza, niedziela, dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia czasu pracy, tydzień.
    • Okresy wliczane i niewliczane do czasu pracy.
    • Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy.
    • Czas szkoleń w godzinach pracy i poza godzinami pracy.
    • Przerwy na posiłek.
    • Przerwy na załatwianie prywatnych spraw.
    • Przerwy na karmienie dziecka.
    • Przerwa na lunch.
    • Przestój.
    • Czas dojazdu do pracy.
    • Pozostawanie w zakładzie pracy bez wiedzy pracodawcy.
    • Normy i wymiar czasu pracy.
    • Dni wolne od pracy – dopuszczalność pracy w niedziele i święta.
    • Ruchomy czas pracy.
    • Odpoczynek dobowy i tygodniowy.
    • Okres rozliczeniowy – jak okres rozliczeniowy wpływa na rozliczanie godzin nadliczbowych? Jak wprowadzić w życie nowe regulacje związane z wydłużeniem okresu rozliczeniowego?
    • Prawidłowe ustalenie harmonogramów czasu pracy – nowe regulacje.
    • Systemy czasu pracy – jak wybrać najkorzystniejszy system czasu pracy, jak system czasu pracy wpłynie na rozliczenia wynagrodzeń pracowniczych?
    • Indywidualny rozkład czasu pracy.
    • Czas pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych.
    • Prawidłowe prowadzenie ewidencji czasu pracy z praktycznymi przykładami.
    • Praca w godzinach nadliczbowych.
    • Dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych.
    • Limity pracy w godzinach nadliczbowych.
    • Rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych.
    • Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
    • Dodatek za godziny nadliczbowe.
    • Udzielenie czasu wolnego na wniosek pracownika i bez wniosku.
    • Ryczałt za godziny nadliczbowe.
    • Czas pracy dla pracowników zatrudnionych na część etatu a godziny nadliczbowe.
    • Odparowywanie prywatnych wyjść.
    • Praca w porze nocnej.
    • Dyżur.
    • Praca w niedziele i święta.
    • Limit godzin nadliczbowych.
    • Praktyczne przykłady rozliczania czasu pracy.
  12. Odpowiedzialność porządkowa – kary, nagany, upomnienia.
  13. Sprawdzanie trzeźwości pracownika.
  14. Urlop wypoczynkowy.
    • Nabycie prawa do urlopu.
    • Urlop wypoczynkowy w pierwszym roku zatrudnienia.
    • Urlop proporcjonalny.
    • Wymiar urlopu wypoczynkowego.
    • Urlop dla pracownika niepełnoetatowego.
    • Udzielanie urlopu na część dnia.
    • Urlop zaległy.
    • Urlop na żądanie.
    • Odwołanie pracownika z urlopu.
    • Okresy zaliczane do stażu urlopowego.
    • Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego.
    • Urlopy okolicznościowe.
  15. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników.
    • Płatne nieobecności.
    • Urlop szkoleniowy.
    • Inne uprawnienia związane z dokształcaniem.
    • Umowa szkoleniowa – co powinna zawierać?
    • Zwrot kosztów dokształcania przez pracownika.
  16. Uprawnienia związane z rodzicielstwem.
    • Ochrona pracownic w ciąży i podczas urlopu macierzyńskiego przed zwolnieniem z pracy oraz przed zmianą warunków pracy i płacy.
    • Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu.
    • Urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop ojcowski.
    • Urlop wychowawczy.
    • Łączenie opieki nad dzieckiem z pracą.
    • Przerwy na karmienie.
  17. Rozwiązanie stosunku pracy.
    • Ochrona stosunku pracy.
    • Sposoby rozwiązania stosunku pracy – ważne uwagi przy wypowiadaniu umowy o pracę.
    • Okresy wypowiedzenia.
    • Dni na poszukiwanie pracy.
    • Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę.
    • Wygaśnięcie umowy o pracę.
    • Obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem umowy o pracę.
    • Jak prawidłowo dostarczyć wypowiedzenie dla nieobecnego pracownika w pracy.
    • Świadectwo pracy.
  18. Pytania i dyskusja.