Celem kszta³cenia w ramach tej specjalnoœci jest wyposa¿enie przysz³ych absolwentów w wiedzê, umiejêtnoœci oraz kompetencje spo³eczne niezbêdne do wykonywania pracy w zawodach zwi¹zanych z gospodarowaniem kapita³em ludzkim.

   Program studiów jest ukierunkowany  na opanowanie ogólnej i szczegó³owej wiedzy z zakresu:

• gospodarowania kapita³em ludzkim, 
• przygotowanie do prowadzenia dzia³alnoœci praktycznej w podmiotach systemu gospodarczego,
• kszta³towanie humanistycznego stosunku do ogólnoludzkich wartoœci,
• d¹¿enie do ci¹g³ego podnoszenia kwalifikacji poprzez samokszta³cenie.

  Program studiów przewiduje przedmioty ogólne, podstawowe, kierunkowe z zakresu ekonomii, zarz¹dzania i finansów oraz specjalnoœciowe z zakresu gospodarowaniem zasobami ludzkimi.

  Zajêcia dydaktyczne s¹ realizowane g³ównie w formie wyk³adów i zajêæ warsztatowych, a tak¿e æwiczeñ i gier symulacyjnych, konwersatoriów, laboratoriów, lektoratów, e-learningu, seminariów dyplomowych oraz konsultacji. Istotnym elementem planu studiów jest obowi¹zek realizacji praktyk w komórkach przedsiêbiorstw zajmuj¹cych siê sprawami kadrowymi i personalnymi.

  Ponadto studenci mog¹ rozszerzaæ swoj¹ wiedzê poprzez uczestnictwo w dzia³aniach wielu kó³ naukowych, funkcjonuj¹cych w ramach Uczelni.

Absolwent posiada m.in.:

• pog³êbion¹ wiedzê o procesach gospodarowania kapita³em ludzkim zachodz¹cych w przedsiêbiorstwach, uk³adach lokalnych, regionalnych, krajowych oraz miêdzynarodowych,
• rozszerzon¹ wiedzê o pracowniku oraz zespo³ach i grupach pracowniczych,
• rozszerzon¹ wiedzê o systemach motywacji pracowników,
• rozszerzon¹ wiedzê o zasadach rekrutacji i doboru pracowników.

Absolwent posiada m.in.:

• umiejêtnoœæ podejmowania decyzji ekonomicznych w zakresie gospodarowania kapita³em ludzkim w przedsiêbiorstwie lub innej instytucji,
• umiejêtnoœæ oceny kwalifikacji pracownika,
• umiejêtnoœæ samodzielnego proponowania rozwi¹zañ problemów ekonomicznych, które wi¹¿¹ siê z kwalifikacj¹ i wycen¹ wartoœci kapita³u ludzkiego w przedsiêbiorstwie,
• umiejêtnoœæ samodzielnego podejmowania w³aœciwych decyzji pracowniczych i innych zwi¹zanych z zasobami ludzkimi w przedsiêbiorstwie oraz instytucji. 

Nauka jêzyka obcego na II stopniu studiów jest mo¿liwa, zgodnie z ustaleniami Studium Jêzyków Obcych dla wybranego kierunku z uwzglêdnieniem s³ownictwa bran¿owego.

  Student WSG ma mo¿liwoœæ kontynuacji programu studiów na wielu uczelniach w Europie i poza ni¹, gdy¿ prowadzona jest na uczelni wymiana w ramach programu ERASMUS i programów uczelni partnerskich.

  Mo¿e tak¿e uczestniczyæ w praktykach studenckich odbywaj¹cych siê zagranic¹. Równie¿ studenci z wielu krajów Europu, Azji i Afryki maj¹ mo¿liwoœæ studiowania na WSG i odbywania tu praktyk. Wszelki kontakty w tym zakresie umo¿liwiaj¹ i u³atwiaj¹ takie instytucje WSG jak Centrum Wspó³pracy z Zagranic¹ czy Biuro Praktyk Zawodowych.

  Dodatkowo w ramach programu studiów studenci maj¹ wyk³ady w jêzyku angielskim z Visiting Proffesor, takich jak:  prof. Mathias Moersch, prof. Alexander Koz³ov, prof. Olga Ilyash.

Wybrane zagadnienia tematyczne z obszaru Zarz¹dzania zasobami ludzkimi:

• Elementy prawa pracy
• Techniki negocjacji
• Polityka rynku pracy i zatrudnienia
• Analiza zasobów ludzkich w przedsiêbiorstwie
• Strategiczne zarz¹dzanie zasobami ludzkimi
• Rekrutacja i dobór kadr
• Ocena i rozwój pracowników
• Badanie rynku pracy
• Zarz¹dzanie konfliktem
• Systemy motywacyjne w przedsiêbiorstwie
• Podstawy kierowania zespo³ami pracowniczymi
• Etyka pracy
• Ekonomika i organizacja pracy w przedsiêbiorstwie

Wybrane przedmioty kierunkowe i podstawowe z zakresu Ekonomii:

• Wnioskowanie statystyczne
• Ekonomia matematyczna
• Rynek finansowy i kapita³owy
• Ekonometria i prognozowanie procesów ekonomicznych

• PRZYGOTOWANIE PRAKTYCZNE

Zgodnie z profilem kszta³cenia program wy¿szych studiów II stopnia, absolwent jest przygotowany do podjêcia pracy zawodowej na ró¿nych szczeblach zarz¹dzania przedsiêbiorstwa. Osi¹gniêcie tego celu u³atwiaj¹ zajêcia praktyczne prowadzone przez ekspertów i doœwiadczonych praktyków z sektora biznesowego. Znaczna czêœæ tych zajêæ prowadzona jest w formie warsztatów u³atwiaj¹cych opanowanie okreœlonych umiejêtnoœci zarz¹dczych w przedsiêbiorstwie.

• OPIEKA

Realizacjê praktyk nadzoruj¹: Koordynator ds. kszta³cenia praktycznego oraz opiekunowie praktyk w Instytucie. W nawi¹zaniu kontaktu z miejscem odbywania praktyk pomaga równie¿ Biuro Kszta³cenia Praktycznego.

• DOŒWIADCZENIE ZAWODOWE A ZALICZENIE PRAKTYK

Osoby pracuj¹ce lub prowadz¹ce w³asn¹ dzia³alnoœæ gospodarcz¹ uzyskuj¹ mo¿liwoœæ  zaliczenia efektów kszta³cenia praktyk na podstawie doœwiadczenia zawodowego.

Student ma mo¿liwoœæ rozwoju umiejêtnoœci i nabywania kompetencji w ramach praktyk nadprogramowych (krajowych i zagranicznych).

• CEL

Podstawowym celem obligatoryjnych praktyk zawodowych jest wdro¿enie studentów do przysz³ej pracy zawodowej oraz zgromadzenie przez doœwiadczeñ w zakresie studiowanego obszaru kszta³cenia ze szczególnym uwzglêdnieniem integracji nabywanych umiejêtnoœci praktycznych z wiedz¹ i kompetencjami spo³ecznymi. Praktyki umo¿liwiaj¹ równie¿ przeprowadzenie niezbêdnych badañ do pracy dyplomowej, zebranie materia³ów Ÿród³owych, uczestnictwo w procesie decyzyjnym przedsiêbiorstwa. 

• LICZBA PUNKTÓW ECTS

Studenci w toku kszta³cenia odbywaj¹ Praktyki:

- Praktykê „Kompetencje pracownicze”, realizowan¹ do koñca I semestru studiów, uzyskuj¹c 6 punktów ECTS;

- Praktykê bran¿ow¹, realizowan¹ w kolejnych semestrach zgodnie z planem studiów, uzyskuj¹c 12 punktów ECTS.

• MIEJSCA

Miejsca odbywania praktyk: dzia³y personalne i kadrowe przedsiêbiorstw, przedsiêbiorstwa zajmuj¹ce siê zarz¹dzaniem kapita³em ludzkim.

• PRAKTYKI NADPROGRAMOWE

Studenci maj¹ tak¿e mo¿liwoœæ odbycia obligatoryjnych lub nadprogramowych miêdzynarodowych praktyk w ramach programu ERASMUS oraz innych programów partnerskich, np. we Francji, W³oszech, Niemczech, Finlandii, Belgii, Grecji oraz Portugalii.

Program studiów obejmuje zajêcia prowadzone przez praktyków i ekspertów krajowych oraz wyk³ady prowadzone w jêzyku angielskim przez wyk³adowców z uczelni europejskich.

Sugerowany jest udzia³ studenta w szkoleniach specjalistycznych i uzyskiwanie certyfikatów uzupe³niaj¹cych wiedzê i umiejêtnoœci zdobyte w trakcie studiów. Student powinien uczestniczyæ w sympozjach, konferencjach, szkoleniach organizowanych przez uczelnie, organizacje bran¿owe, w ramach programu unijnych.

Równie¿ Centrum Szkoleñ i Certyfikacji WSG oferuje mo¿liwoœæ uzupe³nienia kwalifikacji na kursach takich, jak:

• Kurs kompetencji biznesowych
• Kadry i p³ace w firmie
• Sztuka motywacji
• Nowelizacja Kodeksu Pracy w 2016 r. 
• Prawo Pracy w praktyce
• Budowanie zespo³ów pracowniczych w instytucjach i organizacjach
• Coaching dla Mened¿erów
• LIDERSHIP - budowanie zespo³u, zarz¹dzanie zespo³em, delegowanie uprawnieñ
• Przeprowadzenie ocen pracowniczych.

Absolwenci tej specjalnoœci nabywaj¹ miêdzy innymi kompetencje:

• swobodnego zarz¹dzania personelem pracowniczym
• koordynacji i kierowania zespo³ami ludzkimi w korporacjach, firmach konsultingowo-doradczych, podmiotach rynku pracy, przedsiêbiorstwach handlowo-us³ugowych, jednostkach samorz¹du terytorialnego.

Absolwenci koñcz¹cy specjalnoœæ "Zarz¹dzanie zasobami ludzkimi" przygotowani s¹ do wykonywania pracy na ró¿nych stanowiskach w firmach konsultingowo-doradczych, podmiotach rynku pracy, przedsiêbiorstwach sektora handlowo-us³ugowego, jednostkach samorz¹du terytorialnego.

Absolwent posiada umiejêtnoœci uprawniaj¹ce go do przeprowadzenia szczegó³owej analizy zasobów pracy w jednostkach biznesowych, podmiotach rynku pracy oraz podstawowe umiejêtnoœci w zakresie kierowania zespo³ami pracowniczymi.

 - Specjalista ds. Zarz¹dzania zasobami ludzkimi w dzia³ach personalnych, równie¿ dzia³ach kadr i p³ac, w ró¿nych typach przedsiêbiorstw i instytucji,
- Mened¿er zarz¹dzaj¹cy prac¹ zespo³ów ludzkich,
- Doradca personalny, odpowiedzialny za rekrutacjê i derekrutacjê personelu oraz zarz¹dzanie wynikami pracy,
- Mened¿er i Specjalista w firmach doradztwa personalnego,
- Doradca zawodowy lub personalny w biurach pracy, doradzaj¹cy poszukuj¹cym pracy i poszukuj¹cym odpowiednich pracowników,
- Konsultant do spraw personalnych w instytucjach publicznych, samorz¹dowych i pozarz¹dowych.

Przede wszystkim w firmach i przedsiêbiorstwach, w dzia³ach zwi¹zanych z Zarz¹dzaniem Zasobami Ludzkimi.

Wskazane studia podyplomowe realizowane przez Wy¿sz¹ Szko³ê Gospodarki:

• Coaching
• Negocjacje i Mediacje
• Psychologia w Zarz¹dzaniu i Biznesie
• Public Relations
• Kadry i P³ace - prawo i praktyka
• Podyplomowe Studia Mened¿erskie.

• zarz¹dzanie personelem pracowniczym,
• analiza i parametryzacja zasobów ludzkich w korporacjach,
• kierowanie zasobami ludzkimi w organizacji,
• systemy motywacyjne w przedsiêbiorstwie