facebook wirtualny spacer jak dojechać plan lekcji dla nauczycieli napisz do nas BIP wynajem sal
DAR DAR DAR DAR DAR DAR DAR DAR

Wyższa Szkoła Gospodarki


  • Info
  • Kontakt


  • OFERTA

    Studia Licencjackie


  • Podanie o przyjęcie na studia
  • Cennik

  • KIERUNKI STUDIÓW
  • Psychopedagogika z doradztwem zawodowym
  • Administracja i zarządzanie publiczne
  • Rachunkowość i podatki.
  • Wellness i zarządzanie zdrowiem.
  • Fizjoterapia


  • Studia Magisterskie


  • Podanie o przyjęcie na studia
  • Cennik

  • KIERUNKI STUDIÓW
  • Zarządzanie zasobami ludzkimi z coachingiem


  • Studia Podyplomowe


  • Podanie o przyjęcie na studia
  • Cennik

  • KIERUNKI STUDIÓW
  • Administracja i Zarządzanie Finansami Publicznymi
  • Analiza Finansowa w Przedsiębiorstwach
  • Arteterapia i Profilaktyka Społeczna
  • Chemia dla Nauczycieli
  • Coaching w Biznesie
  • Coaching w Edukacji
  • Diagnoza i Terapia Pedagogiczna
  • Doradztwo Zawodowe
  • Edukacja dla Bezpieczeństwa
  • Edukacja i Rehabilitacja Osób z Niepełnosprawnością Intelektualną
  • Edukacja i Rehabilitacja Osób z Niepełnosprawnością Intelektualną i Zaburzeniami ze Spektrum Autyzmu
  • Edukacja i Rehabilitacja Osób z Zaburzeniami ze Spektrum Autyzmu
  • Fizyka dla Nauczycieli
  • Geografia i Ochrona Środowiska
  • Gerontologia i Arteterapia
  • Integracja Sensoryczna
  • Język Angielski w Wychowaniu Przedszkolnym i Edukacji Wczesnoszkolnej
  • Kadry i Płace - prawo i praktyka
  • Logistyka i Transport
  • Logopedia
  • Matematyka dla Nauczycieli
  • Nauczanie Języka Polskiego w Szkole
  • Organizacja Pomocy Społecznej
  • Pedagogika Przedszkolna i Wczesnoszkolna z Elementami Logopedii
  • Pozyskiwanie i Zarządzanie Funduszami Europejskimi
  • Programowanie dla Nauczycieli
  • Przygotowanie Pedagogiczne
  • Rytmika z Choreoterapią
  • Socjoterapia z Profilaktyką Uzależnień
  • Surdopedagogika
  • Technika i Plastyka
  • Technologia Żywności Żywienie Człowieka
  • Tyflopedagogika
  • Wczesne Wspomaganie Rozwoju Dziecka z Wczesną Interwencją
  • Wiedza o Społeczeństwie i Wychowanie do Życia w Rodzinie
  • Wsparcie Rozwoju Dzieci i Młodzieży z Zaburzeniami Zachowania
  • Zarządzanie Jakością
  • Zarządzanie Jakością i Bezpieczeństwem Żywności
  • Zarządzanie Oświatą
  • Zarządzanie Turystyką i Hotelarstwem
  • Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
  • Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

  • STUDIA PODYPLOMOWE NA BAZIE KURSÓW KWALIFIKACYJNYCH
  • Oligofrenopedagogika

  • Bieżące informacje


    Zasady pisania prac podyplomowych

  • Zał. 1. Zasady sporządzania przypisów i bibliografii zaˆłącznikowej w obszarze nauk technicznych, nauk medycznych
  • Zał. 2. Zasady sporządzania przypisów i bibliografii zaˆłącznikowej w obszarze nauk humanistycznych i spoˆłecznych
  • Zał. 3. Szablony i przykˆady przypisów bibliograficznych
  • Zał. 4. Wykaz najczęściej stosowanych skrótów w przypisach bibliograficznych
  • Zał. 5. Rodzaje przypisów
  • Zał. 6. Uwagi dotyczące zasad sporządzania przypisów bibliograficznych
  • Harmonogramy zajęć

    Studia licencjackie

  • Administracja i zarządzanie publiczne 1 rok
  • Administracja i zarządzanie publiczne 2 rok
  • Praktyki zawodowe

  • Organizacja praktyk zawodowych
  • Regulamin praktyk zawodowych
  • Zaświadzcenie z zakładu pracy



  • Zarządzanie zasobami ludzkimi z coachingiem


     Cele ksztacenia

       Celem ksztacenia w ramach tej specjalnoci jest wyposaenie przyszych absolwentów w wiedz, umiejtnoci oraz kompetencje spoeczne niezbdne do wykonywania pracy w zawodach zwizanych z gospodarowaniem kapitaem ludzkim.

       Program studiów jest ukierunkowany  na opanowanie ogólnej i szczegóowej wiedzy z zakresu:

    • gospodarowania kapitaem ludzkim, 
    • przygotowanie do prowadzenia dziaalnoci praktycznej w podmiotach systemu gospodarczego,
    • ksztatowanie humanistycznego stosunku do ogólnoludzkich wartoci,
    • denie do cigego podnoszenia kwalifikacji poprzez samoksztacenie.

    Program studiów

      Program studiów przewiduje przedmioty ogólne, podstawowe, kierunkowe z zakresu ekonomii, zarzdzania i finansów oraz specjalnociowe z zakresu gospodarowaniem zasobami ludzkimi.

      Zajcia dydaktyczne s realizowane gównie w formie wykadów i zaj warsztatowych, a take wicze i gier symulacyjnych, konwersatoriów, laboratoriów, lektoratów, e-learningu, seminariów dyplomowych oraz konsultacji. Istotnym elementem planu studiów jest obowizek realizacji praktyk w komórkach przedsibiorstw zajmujcych si sprawami kadrowymi i personalnymi.

      Ponadto studenci mog rozszerza swoj wiedz poprzez uczestnictwo w dziaaniach wielu kó naukowych, funkcjonujcych w ramach Uczelni.

    Wiedza

    Absolwent posiada m.in.:

    • pogbion wiedz o procesach gospodarowania kapitaem ludzkim zachodzcych w przedsibiorstwach, ukadach lokalnych, regionalnych, krajowych oraz midzynarodowych,
    • rozszerzon wiedz o pracowniku oraz zespoach i grupach pracowniczych,
    • rozszerzon wiedz o systemach motywacji pracowników,
    • rozszerzon wiedz o zasadach rekrutacji i doboru pracowników.

    Umiejtnoci

    Absolwent posiada m.in.:

    • umiejtno podejmowania decyzji ekonomicznych w zakresie gospodarowania kapitaem ludzkim w przedsibiorstwie lub innej instytucji,
    • umiejtno oceny kwalifikacji pracownika,
    • umiejtno samodzielnego proponowania rozwiza problemów ekonomicznych, które wi si z kwalifikacj i wycen wartoci kapitau ludzkiego w przedsibiorstwie,
    • umiejtno samodzielnego podejmowania waciwych decyzji pracowniczych i innych zwizanych z zasobami ludzkimi w przedsibiorstwie oraz instytucji. 

    Jzyki obce

    Nauka jzyka obcego na II stopniu studiów jest moliwa, zgodnie z ustaleniami Studium Jzyków Obcych dla wybranego kierunku z uwzgldnieniem sownictwa branowego.

    Umidzynarodowienie studiów

      Student WSG ma moliwo kontynuacji programu studiów na wielu uczelniach w Europie i poza ni, gdy prowadzona jest na uczelni wymiana w ramach programu ERASMUS i programów uczelni partnerskich.

      Moe take uczestniczy w praktykach studenckich odbywajcych si zagranic. Równie studenci z wielu krajów Europu, Azji i Afryki maj moliwo studiowania na WSG i odbywania tu praktyk. Wszelki kontakty w tym zakresie umoliwiaj i uatwiaj takie instytucje WSG jak Centrum Wspópracy z Zagranic czy Biuro Praktyk Zawodowych.

      Dodatkowo w ramach programu studiów studenci maj wykady w jzyku angielskim z Visiting Proffesor, takich jak:  prof. Mathias Moersch, prof. Alexander Kozov, prof. Olga Ilyash.

    Wykaz przedmiotów

    Wybrane zagadnienia tematyczne z obszaru Zarzdzania zasobami ludzkimi:

    • Elementy prawa pracy
    • Techniki negocjacji
    • Polityka rynku pracy i zatrudnienia
    • Analiza zasobów ludzkich w przedsibiorstwie
    • Strategiczne zarzdzanie zasobami ludzkimi
    • Rekrutacja i dobór kadr
    • Ocena i rozwój pracowników
    • Badanie rynku pracy
    • Zarzdzanie konfliktem
    • Systemy motywacyjne w przedsibiorstwie
    • Podstawy kierowania zespoami pracowniczymi
    • Etyka pracy
    • Ekonomika i organizacja pracy w przedsibiorstwie

    Wybrane przedmioty kierunkowe i podstawowe z zakresu Ekonomii:

    • Wnioskowanie statystyczne
    • Ekonomia matematyczna
    • Rynek finansowy i kapitaowy
    • Ekonometria i prognozowanie procesów ekonomicznych

    Przygotowanie praktyczne

    • PRZYGOTOWANIE PRAKTYCZNE

    Zgodnie z profilem ksztacenia program wyszych studiów II stopnia, absolwent jest przygotowany do podjcia pracy zawodowej na rónych szczeblach zarzdzania przedsibiorstwa. Osignicie tego celu uatwiaj zajcia praktyczne prowadzone przez ekspertów i dowiadczonych praktyków z sektora biznesowego. Znaczna cz tych zaj prowadzona jest w formie warsztatów uatwiajcych opanowanie okrelonych umiejtnoci zarzdczych w przedsibiorstwie.

    • OPIEKA

    Realizacj praktyk nadzoruj: Koordynator ds. ksztacenia praktycznego oraz opiekunowie praktyk w Instytucie. W nawizaniu kontaktu z miejscem odbywania praktyk pomaga równie Biuro Ksztacenia Praktycznego.

    • DOWIADCZENIE ZAWODOWE A ZALICZENIE PRAKTYK

    Osoby pracujce lub prowadzce wasn dziaalno gospodarcz uzyskuj moliwo  zaliczenia efektów ksztacenia praktyk na podstawie dowiadczenia zawodowego.

    Student ma moliwo rozwoju umiejtnoci i nabywania kompetencji w ramach praktyk nadprogramowych (krajowych i zagranicznych).

    Praktyki i stae

    • CEL

    Podstawowym celem obligatoryjnych praktyk zawodowych jest wdroenie studentów do przyszej pracy zawodowej oraz zgromadzenie przez dowiadcze w zakresie studiowanego obszaru ksztacenia ze szczególnym uwzgldnieniem integracji nabywanych umiejtnoci praktycznych z wiedz i kompetencjami spoecznymi. Praktyki umoliwiaj równie przeprowadzenie niezbdnych bada do pracy dyplomowej, zebranie materiaów ródowych, uczestnictwo w procesie decyzyjnym przedsibiorstwa. 

     

    • LICZBA PUNKTÓW ECTS

    Studenci w toku ksztacenia odbywaj Praktyki:

    - Praktyk „Kompetencje pracownicze”, realizowan do koca I semestru studiów, uzyskujc 6 punktów ECTS;

    - Praktyk branow, realizowan w kolejnych semestrach zgodnie z planem studiów, uzyskujc 12 punktów ECTS.

     

    • MIEJSCA

    Miejsca odbywania praktyk: dziay personalne i kadrowe przedsibiorstw, przedsibiorstwa zajmujce si zarzdzaniem kapitaem ludzkim.

     

    • PRAKTYKI NADPROGRAMOWE

    Studenci maj take moliwo odbycia obligatoryjnych lub nadprogramowych midzynarodowych praktyk w ramach programu ERASMUS oraz innych programów partnerskich, np. we Francji, Woszech, Niemczech, Finlandii, Belgii, Grecji oraz Portugalii.

    Zajcia eksperckie

    Program studiów obejmuje zajcia prowadzone przez praktyków i ekspertów krajowych oraz wykady prowadzone w jzyku angielskim przez wykadowców z uczelni europejskich.

    Szkolenia i certyfikaty

    Sugerowany jest udzia studenta w szkoleniach specjalistycznych i uzyskiwanie certyfikatów uzupeniajcych wiedz i umiejtnoci zdobyte w trakcie studiów. Student powinien uczestniczy w sympozjach, konferencjach, szkoleniach organizowanych przez uczelnie, organizacje branowe, w ramach programu unijnych.

     

    Równie Centrum Szkole i Certyfikacji WSG oferuje moliwo uzupenienia kwalifikacji na kursach takich, jak:

    • Kurs kompetencji biznesowych
    • Kadry i pace w firmie
    • Sztuka motywacji
    • Nowelizacja Kodeksu Pracy w 2016 r. 
    • Prawo Pracy w praktyce
    • Budowanie zespoów pracowniczych w instytucjach i organizacjach
    • Coaching dla Menederów
    • LIDERSHIP - budowanie zespou, zarzdzanie zespoem, delegowanie uprawnie
    • Przeprowadzenie ocen pracowniczych.

    Dodatkowe kompetencje

    Absolwenci tej specjalnoci nabywaj midzy innymi kompetencje:

    • swobodnego zarzdzania personelem pracowniczym
    • koordynacji i kierowania zespoami ludzkimi w korporacjach, firmach konsultingowo-doradczych, podmiotach rynku pracy, przedsibiorstwach handlowo-usugowych, jednostkach samorzdu terytorialnego.

    Perspektywy zatrudnienia

    Absolwenci koczcy specjalno "Zarzdzanie zasobami ludzkimi" przygotowani s do wykonywania pracy na rónych stanowiskach w firmach konsultingowo-doradczych, podmiotach rynku pracy, przedsibiorstwach sektora handlowo-usugowego, jednostkach samorzdu terytorialnego.

    Uprawnienia zawodowe

    Absolwent posiada umiejtnoci uprawniajce go do przeprowadzenia szczegóowej analizy zasobów pracy w jednostkach biznesowych, podmiotach rynku pracy oraz podstawowe umiejtnoci w zakresie kierowania zespoami pracowniczymi.

    Miejsca i stanowiska pracy

     - Specjalista ds. Zarzdzania zasobami ludzkimi w dziaach personalnych, równie dziaach kadr i pac, w rónych typach przedsibiorstw i instytucji,
    - Meneder zarzdzajcy prac zespoów ludzkich,
    - Doradca personalny, odpowiedzialny za rekrutacj i derekrutacj personelu oraz zarzdzanie wynikami pracy,
    - Meneder i Specjalista w firmach doradztwa personalnego,
    - Doradca zawodowy lub personalny w biurach pracy, doradzajcy poszukujcym pracy i poszukujcym odpowiednich pracowników,
    - Konsultant do spraw personalnych w instytucjach publicznych, samorzdowych i pozarzdowych.

    cieki kariery

    Przede wszystkim w firmach i przedsibiorstwach, w dziaach zwizanych z Zarzdzaniem Zasobami Ludzkimi.

    Uzupenienie wyksztacenia

    Wskazane studia podyplomowe realizowane przez Wysz Szko Gospodarki:

    • Coaching
    • Negocjacje i Mediacje
    • Psychologia w Zarzdzaniu i Biznesie
    • Public Relations
    • Kadry i Pace - prawo i praktyka
    • Podyplomowe Studia Menederskie.

    Rekomendowane specjalizacje

    • zarzdzanie personelem pracowniczym,
    • analiza i parametryzacja zasobów ludzkich w korporacjach,
    • kierowanie zasobami ludzkimi w organizacji,
    • systemy motywacyjne w przedsibiorstwie