facebook wirtualny spacer jak dojechać plan lekcji dla nauczycieli napisz do nas BIP wynajem sal
DAR DAR DAR DAR DAR DAR DAR DAR

Wyższa Szkoła Gospodarki


  • Info
  • Kontakt


  • OFERTA

    Studia Licencjackie


  • Podanie o przyjÄ™cie na studia
  • Cennik

  • KIERUNKI STUDIÓW
  • Administracja i zarzÄ…dzanie publiczne
  • Rachunkowość i podatki.
  • Fizjoterapia


  • Studia Magisterskie


  • Podanie o przyjÄ™cie na studia
  • Cennik

  • KIERUNKI STUDIÓW
  • ZarzÄ…dzanie zasobami ludzkimi z coachingiem


  • Studia Podyplomowe


  • Podanie o przyjÄ™cie na studia
  • Cennik

  • KIERUNKI STUDIÓW
  • Administracja i ZarzÄ…dzanie Finansami Publicznymi
  • Analiza Finansowa w PrzedsiÄ™biorstwach
  • Arteterapia i Profilaktyka SpoÅ‚eczna
  • Chemia dla Nauczycieli
  • Coaching w Biznesie
  • Coaching w Edukacji
  • Diagnoza i Terapia Pedagogiczna
  • Doradztwo Zawodowe
  • Edukacja dla BezpieczeÅ„stwa
  • Edukacja i Rehabilitacja Osób z NiepeÅ‚nosprawnoÅ›ciÄ… IntelektualnÄ…
  • Edukacja i Rehabilitacja Osób z NiepeÅ‚nosprawnoÅ›ciÄ… IntelektualnÄ… i Zaburzeniami ze Spektrum Autyzmu
  • Edukacja i Rehabilitacja Osób z Zaburzeniami ze Spektrum Autyzmu
  • Fizyka dla Nauczycieli
  • Geografia i Ochrona Åšrodowiska
  • Gerontologia i Arteterapia
  • Integracja Sensoryczna
  • JÄ™zyk Angielski w Wychowaniu Przedszkolnym i Edukacji Wczesnoszkolnej
  • Kadry i PÅ‚ace - prawo i praktyka
  • Logistyka i Transport
  • Logopedia
  • Matematyka dla Nauczycieli
  • Nauczanie JÄ™zyka Polskiego w Szkole
  • Organizacja Pomocy SpoÅ‚ecznej
  • Pedagogika Przedszkolna i Wczesnoszkolna z Elementami Logopedii
  • Pozyskiwanie i ZarzÄ…dzanie Funduszami Europejskimi
  • Programowanie dla Nauczycieli
  • Przygotowanie Pedagogiczne
  • Rytmika z ChoreoterapiÄ…
  • Socjoterapia z ProfilaktykÄ… UzależnieÅ„
  • Surdopedagogika
  • Technika i Plastyka
  • Technologia Å»ywnoÅ›ci Å»ywienie CzÅ‚owieka
  • Tyflopedagogika
  • Wczesne Wspomaganie Rozwoju Dziecka z WczesnÄ… InterwencjÄ…
  • Wiedza o SpoÅ‚eczeÅ„stwie i Wychowanie do Å»ycia w Rodzinie
  • Wsparcie Rozwoju Dzieci i MÅ‚odzieży z Zaburzeniami Zachowania
  • ZarzÄ…dzanie JakoÅ›ciÄ…
  • ZarzÄ…dzanie JakoÅ›ciÄ… i BezpieczeÅ„stwem Å»ywnoÅ›ci
  • ZarzÄ…dzanie OÅ›wiatÄ…
  • ZarzÄ…dzanie TurystykÄ… i Hotelarstwem
  • ZarzÄ…dzanie w Ochronie Zdrowia
  • ZarzÄ…dzanie Zasobami Ludzkimi

  • STUDIA PODYPLOMOWE NA BAZIE KURSÓW KWALIFIKACYJNYCH
  • Oligofrenopedagogika
  • Organizacja pomocy spoÅ‚ecznej

  • Bieżące informacje


    ZarzÄ…dzanie zasobami ludzkimi z coachingiem


     Cele kszta³cenia

       Celem kszta³cenia w ramach tej specjalnoœci jest wyposa¿enie przysz³ych absolwentów w wiedzê, umiejêtnoœci oraz kompetencje spo³eczne niezbêdne do wykonywania pracy w zawodach zwi¹zanych z gospodarowaniem kapita³em ludzkim.

       Program studiów jest ukierunkowany  na opanowanie ogólnej i szczegó³owej wiedzy z zakresu:

    • gospodarowania kapita³em ludzkim, 
    • przygotowanie do prowadzenia dzia³alnoœci praktycznej w podmiotach systemu gospodarczego,
    • kszta³towanie humanistycznego stosunku do ogólnoludzkich wartoœci,
    • d¹¿enie do ci¹g³ego podnoszenia kwalifikacji poprzez samokszta³cenie.

    Program studiów

      Program studiów przewiduje przedmioty ogólne, podstawowe, kierunkowe z zakresu ekonomii, zarz¹dzania i finansów oraz specjalnoœciowe z zakresu gospodarowaniem zasobami ludzkimi.

      Zajêcia dydaktyczne s¹ realizowane g³ównie w formie wyk³adów i zajêæ warsztatowych, a tak¿e æwiczeñ i gier symulacyjnych, konwersatoriów, laboratoriów, lektoratów, e-learningu, seminariów dyplomowych oraz konsultacji. Istotnym elementem planu studiów jest obowi¹zek realizacji praktyk w komórkach przedsiêbiorstw zajmuj¹cych siê sprawami kadrowymi i personalnymi.

      Ponadto studenci mog¹ rozszerzaæ swoj¹ wiedzê poprzez uczestnictwo w dzia³aniach wielu kó³ naukowych, funkcjonuj¹cych w ramach Uczelni.

    Wiedza

    Absolwent posiada m.in.:

    • pog³êbion¹ wiedzê o procesach gospodarowania kapita³em ludzkim zachodz¹cych w przedsiêbiorstwach, uk³adach lokalnych, regionalnych, krajowych oraz miêdzynarodowych,
    • rozszerzon¹ wiedzê o pracowniku oraz zespo³ach i grupach pracowniczych,
    • rozszerzon¹ wiedzê o systemach motywacji pracowników,
    • rozszerzon¹ wiedzê o zasadach rekrutacji i doboru pracowników.

    Umiejêtnoœci

    Absolwent posiada m.in.:

    • umiejêtnoœæ podejmowania decyzji ekonomicznych w zakresie gospodarowania kapita³em ludzkim w przedsiêbiorstwie lub innej instytucji,
    • umiejêtnoœæ oceny kwalifikacji pracownika,
    • umiejêtnoœæ samodzielnego proponowania rozwi¹zañ problemów ekonomicznych, które wi¹¿¹ siê z kwalifikacj¹ i wycen¹ wartoœci kapita³u ludzkiego w przedsiêbiorstwie,
    • umiejêtnoœæ samodzielnego podejmowania w³aœciwych decyzji pracowniczych i innych zwi¹zanych z zasobami ludzkimi w przedsiêbiorstwie oraz instytucji. 

    Jêzyki obce

    Nauka jêzyka obcego na II stopniu studiów jest mo¿liwa, zgodnie z ustaleniami Studium Jêzyków Obcych dla wybranego kierunku z uwzglêdnieniem s³ownictwa bran¿owego.

    Umiêdzynarodowienie studiów

      Student WSG ma mo¿liwoœæ kontynuacji programu studiów na wielu uczelniach w Europie i poza ni¹, gdy¿ prowadzona jest na uczelni wymiana w ramach programu ERASMUS i programów uczelni partnerskich.

      Mo¿e tak¿e uczestniczyæ w praktykach studenckich odbywaj¹cych siê zagranic¹. Równie¿ studenci z wielu krajów Europu, Azji i Afryki maj¹ mo¿liwoœæ studiowania na WSG i odbywania tu praktyk. Wszelki kontakty w tym zakresie umo¿liwiaj¹ i u³atwiaj¹ takie instytucje WSG jak Centrum Wspó³pracy z Zagranic¹ czy Biuro Praktyk Zawodowych.

      Dodatkowo w ramach programu studiów studenci maj¹ wyk³ady w jêzyku angielskim z Visiting Proffesor, takich jak:  prof. Mathias Moersch, prof. Alexander Koz³ov, prof. Olga Ilyash.

    Wykaz przedmiotów

    Wybrane zagadnienia tematyczne z obszaru Zarz¹dzania zasobami ludzkimi:

    • Elementy prawa pracy
    • Techniki negocjacji
    • Polityka rynku pracy i zatrudnienia
    • Analiza zasobów ludzkich w przedsiêbiorstwie
    • Strategiczne zarz¹dzanie zasobami ludzkimi
    • Rekrutacja i dobór kadr
    • Ocena i rozwój pracowników
    • Badanie rynku pracy
    • Zarz¹dzanie konfliktem
    • Systemy motywacyjne w przedsiêbiorstwie
    • Podstawy kierowania zespo³ami pracowniczymi
    • Etyka pracy
    • Ekonomika i organizacja pracy w przedsiêbiorstwie

    Wybrane przedmioty kierunkowe i podstawowe z zakresu Ekonomii:

    • Wnioskowanie statystyczne
    • Ekonomia matematyczna
    • Rynek finansowy i kapita³owy
    • Ekonometria i prognozowanie procesów ekonomicznych

    Przygotowanie praktyczne

    • PRZYGOTOWANIE PRAKTYCZNE

    Zgodnie z profilem kszta³cenia program wy¿szych studiów II stopnia, absolwent jest przygotowany do podjêcia pracy zawodowej na ró¿nych szczeblach zarz¹dzania przedsiêbiorstwa. Osi¹gniêcie tego celu u³atwiaj¹ zajêcia praktyczne prowadzone przez ekspertów i doœwiadczonych praktyków z sektora biznesowego. Znaczna czêœæ tych zajêæ prowadzona jest w formie warsztatów u³atwiaj¹cych opanowanie okreœlonych umiejêtnoœci zarz¹dczych w przedsiêbiorstwie.

    • OPIEKA

    Realizacjê praktyk nadzoruj¹: Koordynator ds. kszta³cenia praktycznego oraz opiekunowie praktyk w Instytucie. W nawi¹zaniu kontaktu z miejscem odbywania praktyk pomaga równie¿ Biuro Kszta³cenia Praktycznego.

    • DOŒWIADCZENIE ZAWODOWE A ZALICZENIE PRAKTYK

    Osoby pracuj¹ce lub prowadz¹ce w³asn¹ dzia³alnoœæ gospodarcz¹ uzyskuj¹ mo¿liwoœæ  zaliczenia efektów kszta³cenia praktyk na podstawie doœwiadczenia zawodowego.

    Student ma mo¿liwoœæ rozwoju umiejêtnoœci i nabywania kompetencji w ramach praktyk nadprogramowych (krajowych i zagranicznych).

    Praktyki i sta¿e

    • CEL

    Podstawowym celem obligatoryjnych praktyk zawodowych jest wdro¿enie studentów do przysz³ej pracy zawodowej oraz zgromadzenie przez doœwiadczeñ w zakresie studiowanego obszaru kszta³cenia ze szczególnym uwzglêdnieniem integracji nabywanych umiejêtnoœci praktycznych z wiedz¹ i kompetencjami spo³ecznymi. Praktyki umo¿liwiaj¹ równie¿ przeprowadzenie niezbêdnych badañ do pracy dyplomowej, zebranie materia³ów Ÿród³owych, uczestnictwo w procesie decyzyjnym przedsiêbiorstwa. 

     

    • LICZBA PUNKTÓW ECTS

    Studenci w toku kszta³cenia odbywaj¹ Praktyki:

    - Praktykê „Kompetencje pracownicze”, realizowan¹ do koñca I semestru studiów, uzyskuj¹c 6 punktów ECTS;

    - Praktykê bran¿ow¹, realizowan¹ w kolejnych semestrach zgodnie z planem studiów, uzyskuj¹c 12 punktów ECTS.

     

    • MIEJSCA

    Miejsca odbywania praktyk: dzia³y personalne i kadrowe przedsiêbiorstw, przedsiêbiorstwa zajmuj¹ce siê zarz¹dzaniem kapita³em ludzkim.

     

    • PRAKTYKI NADPROGRAMOWE

    Studenci maj¹ tak¿e mo¿liwoœæ odbycia obligatoryjnych lub nadprogramowych miêdzynarodowych praktyk w ramach programu ERASMUS oraz innych programów partnerskich, np. we Francji, W³oszech, Niemczech, Finlandii, Belgii, Grecji oraz Portugalii.

    Zajêcia eksperckie

    Program studiów obejmuje zajêcia prowadzone przez praktyków i ekspertów krajowych oraz wyk³ady prowadzone w jêzyku angielskim przez wyk³adowców z uczelni europejskich.

    Szkolenia i certyfikaty

    Sugerowany jest udzia³ studenta w szkoleniach specjalistycznych i uzyskiwanie certyfikatów uzupe³niaj¹cych wiedzê i umiejêtnoœci zdobyte w trakcie studiów. Student powinien uczestniczyæ w sympozjach, konferencjach, szkoleniach organizowanych przez uczelnie, organizacje bran¿owe, w ramach programu unijnych.

     

    Równie¿ Centrum Szkoleñ i Certyfikacji WSG oferuje mo¿liwoœæ uzupe³nienia kwalifikacji na kursach takich, jak:

    • Kurs kompetencji biznesowych
    • Kadry i p³ace w firmie
    • Sztuka motywacji
    • Nowelizacja Kodeksu Pracy w 2016 r. 
    • Prawo Pracy w praktyce
    • Budowanie zespo³ów pracowniczych w instytucjach i organizacjach
    • Coaching dla Mened¿erów
    • LIDERSHIP - budowanie zespo³u, zarz¹dzanie zespo³em, delegowanie uprawnieñ
    • Przeprowadzenie ocen pracowniczych.

    Dodatkowe kompetencje

    Absolwenci tej specjalnoœci nabywaj¹ miêdzy innymi kompetencje:

    • swobodnego zarz¹dzania personelem pracowniczym
    • koordynacji i kierowania zespo³ami ludzkimi w korporacjach, firmach konsultingowo-doradczych, podmiotach rynku pracy, przedsiêbiorstwach handlowo-us³ugowych, jednostkach samorz¹du terytorialnego.

    Perspektywy zatrudnienia

    Absolwenci koñcz¹cy specjalnoœæ "Zarz¹dzanie zasobami ludzkimi" przygotowani s¹ do wykonywania pracy na ró¿nych stanowiskach w firmach konsultingowo-doradczych, podmiotach rynku pracy, przedsiêbiorstwach sektora handlowo-us³ugowego, jednostkach samorz¹du terytorialnego.

    Uprawnienia zawodowe

    Absolwent posiada umiejêtnoœci uprawniaj¹ce go do przeprowadzenia szczegó³owej analizy zasobów pracy w jednostkach biznesowych, podmiotach rynku pracy oraz podstawowe umiejêtnoœci w zakresie kierowania zespo³ami pracowniczymi.

    Miejsca i stanowiska pracy

     - Specjalista ds. Zarz¹dzania zasobami ludzkimi w dzia³ach personalnych, równie¿ dzia³ach kadr i p³ac, w ró¿nych typach przedsiêbiorstw i instytucji,
    - Mened¿er zarz¹dzaj¹cy prac¹ zespo³ów ludzkich,
    - Doradca personalny, odpowiedzialny za rekrutacjê i derekrutacjê personelu oraz zarz¹dzanie wynikami pracy,
    - Mened¿er i Specjalista w firmach doradztwa personalnego,
    - Doradca zawodowy lub personalny w biurach pracy, doradzaj¹cy poszukuj¹cym pracy i poszukuj¹cym odpowiednich pracowników,
    - Konsultant do spraw personalnych w instytucjach publicznych, samorz¹dowych i pozarz¹dowych.

    Œcie¿ki kariery

    Przede wszystkim w firmach i przedsiêbiorstwach, w dzia³ach zwi¹zanych z Zarz¹dzaniem Zasobami Ludzkimi.

    Uzupe³nienie wykszta³cenia

    Wskazane studia podyplomowe realizowane przez Wy¿sz¹ Szko³ê Gospodarki:

    • Coaching
    • Negocjacje i Mediacje
    • Psychologia w Zarz¹dzaniu i Biznesie
    • Public Relations
    • Kadry i P³ace - prawo i praktyka
    • Podyplomowe Studia Mened¿erskie.

    Rekomendowane specjalizacje

    • zarz¹dzanie personelem pracowniczym,
    • analiza i parametryzacja zasobów ludzkich w korporacjach,
    • kierowanie zasobami ludzkimi w organizacji,
    • systemy motywacyjne w przedsiêbiorstwie